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2020年12月10日|虚拟事件
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议程及会议详情
专家预测，新冠肺炎疫情对行为健康的影响将超过医疗影响. 恐惧带来的情感损失, 隔离, 经济紧张和缺乏社会支持将在未来几年里持续存在. 行为健康组织继续在应对这些需求方面发挥领导作用. 在TAMHO 2020年年会期间加入E世博线上，了解更多E世博下载安卓如何实现这一目标的信息:通过提供虚拟服务交付, 应对安全有效疫苗的发展, 创造一种员工支持的文化.
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议程
2020年12月10日，星期四
上午9时至9时30分
登录
上午9:30 - 10:30
行为虚拟访问:使用远程心理健康来解决当前和未来的行为健康挑战
罗伯塔MontemayorOptum专业网络远程医疗创新总监
上午10:30 -10:40
打破
上午10:40 -11:40
远程医疗:在COVID期间及以后保持连接
玛丽·C·谢尔顿， 田纳西州TennCare部门行为健康运营部主任
珍妮丝·S·毛里齐奥， BlueCare行为健康服务副总裁
杰里米·默瑟 UnitedHealthcare行为健康执行董事
我是雷娜·本特利，艾德.D.LPC-MHSP, 美国集团行为健康部主任
克里斯蒂哈蒙德, 总统 & Frontier Health首席执行官
布拉德·纳恩博士， 田纳西州中心石公司质量改进副总裁
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上午11:40 -下午12:15
午餐休息和探索供应商博览会
下午12:15 -1:30
TAMHO奖 & 识别仪式
下午1:30 -2:30
田纳西州的COVID-19疫苗
希瑟·甘德森, 副局长, 行政及规管事务, 田纳西州精神健康和药物滥用服务部
下午2:30 -2:40
打破
下午2:40 -3:40
变革文化:创造支持 & 员工和你自己的成功!
苏珊Gillpatrick， pc，便宜
3:40 pm
休会
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行为虚拟访问:使用远程心理健康来解决当前和未来的行为健康挑战
在这个演讲中, E世博线上将回顾联合医疗的行为虚拟访问计划, 在, 和post-COVID. 本文将讨论虚拟行为护理的有效性, 以及对供应商的障碍, 付款人和成员实现远程医疗效率和最佳临床结果. 联合航空公司的数字和虚拟产品涵盖了行为健康保健连续体，将被介绍和讨论, 最后, 浅谈虚拟行为护理的未来.
学习目标:
在本次会议上，与会者将探讨:
- 远程心理保健的功效/效果;
- 目前提供和接受虚拟护理的障碍;
- United’s virtual options on the behavioral care continuum; 和,
- 远程医疗的未来.
本课程由联合医疗社区计划赞助
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远程医疗:在COVID期间及以后保持连接
在2019冠状病毒病大流行爆发后的3月和4月，田纳西州的公共部门行为健康提供者迅速转向将更多的治疗和服务转移到远程医疗平台. 至少从20世纪90年代末和21世纪初开始, 行为健康提供者利用远程医疗进行药物管理和治疗服务，以增加田纳西州各地的可及性. 提供商利用现有的远程医疗网络和经验，在COVID-19期间扩大服务提供. 在过去的8个月里, 田纳西州的医疗服务提供者通过CMS的补贴，继续为TennCare会员提供日常行为健康治疗和护理协调服务, 李州长和TennCare. 在E世博线上继续应对COVID大流行之际, TennCare和签约的管理式医疗组织将与供应商和远程医疗共享E世博线上所看到的使用数据, 最佳实践 & 指南，以及TennCare提议的电话远程医疗计划描述. Frontier和Centerstone将提供提供者级别的见解，说明他们是如何适应的，并为其他人提供有用的提示.
学习目标
在本课程中，参加者将着重于建立有关以下方面的知识:
- 与TennCare成员合作实施远程医疗的最佳实践;
- Minimum st和ards required for rendering telephonic telehealth services for TennCare members; 和,
- E世博下载安卓如何适应远程医疗服务和/或将服务转回诊所环境的有用提示.
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田纳西州的COVID-19疫苗
我想知道与covid -19疫苗有关的情况? 本次会议将概述COVID-19疫苗的进展，包括开发和测试, 分布框架, 预计的时间表, 接下来的步骤.
学习目标:
在本次会议期间，与会者将:
- 获得理解和背景;
- Increase their underst和ing of the allocation 和 phasing 和 how vaccines are prioritized 和 distributed; 和,
- 了解疫苗前景，包括E世博线上现在所处的位置以及未来几个月的预期.
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变革文化:创造支持 & 员工和你自己的成功!
E世博线上生活在一个前所未有的变革文化中. 让E世博线上专注于解决方案，并发现7种策略来支持和成功-不仅仅是为您的员工, 对你自己也一样!
学习目标
在本次会议期间，与会者将能够:
- 描述三个有助于在变革文化中获得支持和成功的概念;
- Identify at least one strategy to create support 和 success for employees or themselves; 和,
- 确定应用一个讨论过的策略的实现和结果.
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